От административных методов и микроменеджмента к мотивации через осознанность и доверие.
Сердце радуется, когда вижу что опытные, думающие руководители готовы осваивать недирективный стиль управления, понимая, что в условиях неопределённости – это самый верный способ сохранить устойчивость команды и быть успешными в достижении целей.
Очень непросто менять привычное мышление, и выбирать новый способ взаимодействия через доверие.
Но они это делают. Пробуют, ошибаются, делают выводы, идут дальше. Спасибо, дорогие руководители – участники тренинга за демонстрацию того, что многим кажется невозможным.
 Сегодня четвёртый день тренинга. Уровень доверия и безопасности возрастает на глазах.
Сердце радуется, когда вижу что опытные, думающие руководители готовы осваивать недирективный стиль управления, понимая, что в условиях неопределённости – это самый верный способ сохранить устойчивость команды и быть успешными в достижении целей.
Очень непросто менять привычное мышление, и выбирать новый способ взаимодействия через доверие.
Но они это делают. Пробуют, ошибаются, делают выводы, идут дальше. Спасибо, дорогие руководители – участники тренинга за демонстрацию того, что многим кажется невозможным.
 Сегодня четвёртый день тренинга. Уровень доверия и безопасности возрастает на глазах.
