для руководителей, которые имеют смелость увидеть истинные причины существующих проблем компании и глобально менять мышление
/что сейчас
менеджеры ждут указания сверху, в ситуации неопределённости они не думают, растеряны, не берут на себя ответственность скрываются и замалчиваются реальные проблемы междоусобица у руководителей и “подковерные” интриги поиск виноватых и “козлов отпущения”
Лидерский Вызов – это новое состояние команды ТОП-менеджеров, где есть: ясность, интерес, ответственность, открытость, взаимопонимание и сплоченность
Новое состояние привлекает новые результаты
ОБСУДИТЬ ДЕТАЛИ
/для кого это
для руководителей высшего звена
для предпринимателей
для менеджеров и ключевых сотрудников
/результаты для участников
Повышение ёмкости личности руководителя:
сила духа (дисциплина, готовность превзойти самого себя и выйти за рамки)
лидерские компетенции
эмоциональная стабильность и уверенность
наполненность энергией и здоровое тело
/результаты для компании
рост бизнес-показателей
переход компании от Выживания к Процветанию
единство взглядов руководителей компании на развитие бизнеса
команда ТОП-менеджмента, принявшая лидерский вызов – пример для сотрудников компании
соединение личных жизненных смыслов и миссии компании
Вы пройдете по уникальной методике, помогающей узнать о себе и своей команде ТОП-менеджеров больше, чем лежит на поверхности
Предварительная подготовка индивидуального задания каждым участником
Вы увидите свой лидерский опыт в
прошлом
настоящем
будущем
Осознаете свой истинный лидерский вызов и куда ведёт Вас путь лидера Работа в группах по 3-5 человек Продолжительность сессии 4 часа
Командная сессия. Рефлексия полученного опыта и разработка стратегических шагов Через 2 недели после основной сессии Работа в группах проводится в безопасной атмосфере в условиях конфиденциальности
/отзывы
«Я увидел, в чем истинная проблема и нашёл ресурс»
«Я поняла, почему не получается достичь результата, который мы хотим, увидела, что мы, как руководители, делаем не так. Наметила конкретные шаги»
«Это была возможность открыто поговорить и деликатно сказать о том, что не нравится»
«Проявилось то, что было скрыто и забирало энергию»
«Стала доверять сотрудникам и давать право на ошибку. Главное - проговаривать»
«Ушло напряжение, меньше раздражения стало»
/ведущие
Ольга Андрюшина и Дмитрий Петров
Мы запускаем организационные изменения на благо бизнеса и сотрудников!
Переводим компании на новый уровень развития от выживания к процветанию, влияя на мышление руководителей и сотрудников, их взаимодействие и, тем самым, на организационную культуру.
• Управленческий опыт (более 20 лет) • 10 лет коучинговой практики • Стратсессии и Бизнес-тренинги для:
После прохождения программы у команды не остается шансов на стагнацию и разногласия