Html code will be here
Html code will be here
Html code will be here
«Практики счастья в профессиональной деятельности»
для HR-менеджеров и руководителей компаний, которым важно, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу и достигали лучших результатов
БИЗНЕС-КАРТЫ
Последние 2 года отличаются еще более высокими показателями профессионального выгорания в сравнении с рекордным периодом пандемии
Стрессовые условия работы в проектах и работа "на грани подвига", большое количество неопределенности, выполнение задач со сроком "вчера" и множество дополнительных рутинных обязанностей, все это приводит к эмоциональному выгоранию сотрудников и, как следствие, к значимым потерям в бизнесе
Стрессовые условия работы в проектах и работа "на грани подвига", большое количество неопределенности, выполнение задач со сроком "вчера" и множество дополнительных рутинных обязанностей, все это приводит к эмоциональному выгоранию сотрудников и, как следствие, к значимым потерям в бизнесе
Как вернуть сотруднику его ресурсное состояние?
Как повысить уровень энергии и эффективность деятельности команды?
Как создать позитивное отношение к рабочим процессам и чувство удовлетворения достигнутыми результатами?
Как повысить уровень энергии и эффективность деятельности команды?
Как создать позитивное отношение к рабочим процессам и чувство удовлетворения достигнутыми результатами?
Когда руководитель не может проявить заботу о психологическом благополучии сотрудников, то он платит за это собственным благополучием и показателями бизнеса.
Задача бизнеса – включать в показатели эффективности не только финансовые результаты, но и уровень благополучия (well-being) сотрудников.
Бизнес-карты «Практики счастья в профессиональной деятельности» помогут обеспечить рост уровня энергии и инициативности сотрудников, создать положительное отношение к своей деятельности и к компании в целом |
Как работают практики счастья в компании?
Практики счастья дают много качественно новых эффектов для развития культуры благополучия в компании
Забота о людях стимулирует их инициативность и продуктивность
Укрепление доверия и позитивных отношений, что влияет на эффективность командной работы и решения проблем
Повышение лояльности к руководству и компании
Раскрытие потенциала сотрудника на благо себе и компании
Привлечение и удержание талантов
Укрепление доверия и позитивных отношений, что влияет на эффективность командной работы и решения проблем
Повышение лояльности к руководству и компании
Раскрытие потенциала сотрудника на благо себе и компании
Привлечение и удержание талантов
В чем особенность подхода?
Проекты и процессы в компании состоят из 4 этапов:
инициирование, планирование, реализация, завершение.
Каждый этап имеет свою специфику и требования к взаимодействию сотрудников. Например,
инициирование, планирование, реализация, завершение.
Каждый этап имеет свою специфику и требования к взаимодействию сотрудников. Например,
инициирование требует вовлечения участников команды в работу,
планирование – поддержания позитивного отношения к проекту,
реализация – празднования маленьких побед и конструктивной обратной связи,
завершение – анализа ошибок и выражения благодарности.
планирование – поддержания позитивного отношения к проекту,
реализация – празднования маленьких побед и конструктивной обратной связи,
завершение – анализа ошибок и выражения благодарности.
48 бизнес-карт с описанием практик, повышающих уровень счастья сотрудников на каждом этапе проекта или процесса.
человек
Направленность практик:
коммуникации
организационная среда
Назначение практик счастья на разных этапах работы/проекта
Таблица с назначением практик счастья на разных этапах работы/проекта
Как использовать бизнес-карты
«Практики счастья в профессиональной деятельности»
«Практики счастья в профессиональной деятельности»
- Определите, на какой стадии работы/проекта находится ваша команда
- Выберите, на что стоит обратить внимание, где важно добавить позитива и легкости – сотрудникам, коммуникациям в команде или организационной среде компании
- Определите, какой из 4-х вариантов практик наиболее подходит вам и вашей команде
- Большинство практик универсальны, они подходят для разных стадий работы/проекта. Вы можете выбирать, какие использовать в вашей ситуации, а также применить творческий подход в работе с бизнес-картами
Набор бизнес-карт "Практики счастья в профессиональной деятельности" – это проверенные, работающие инструменты с понятными механиками в формате "бери и делай".
Использование карт сэкономит вам много времени и сил, подарит удовольствие и легкость в момент проведения, а нестандартные идеи зарядят энергией и запустят собственный поток творчества.
Использование карт сэкономит вам много времени и сил, подарит удовольствие и легкость в момент проведения, а нестандартные идеи зарядят энергией и запустят собственный поток творчества.
Что получает владелец "мешочка счастья"?
много запоминающихся моментов, которые будут опорой участникам команды в дальнейшем
понятный алгоритм действий по созданию атмосферы благополучия в команде на разных этапах проекта
проверенные временем методики повышения энергии команды в своих коллективах
радость от наблюдения эффекта "кругов по воде", когда счастье сотрудников распространяется и передаётся внутренним и внешним клиентам
проверенные временем методики повышения энергии команды в своих коллективах
радость от наблюдения эффекта "кругов по воде", когда счастье сотрудников распространяется и передаётся внутренним и внешним клиентам
Практики счастья легко встраиваются в деятельность компании, создавая позитивное отношение сотрудников к работе, снижая напряжение, добавляя удовольствия от процесса и результата.
Авторы
Дмитрий Петров
Ольга Андрюшина
|
Что говорят пользователи о практиках счастья
Бизнес-карты – хорошие помощники в заботе:
- О человеке
- Создание позитивного настроя и поддержка энергии
- Сохранение эмоционального равновесия и спокойствия во время тревоги от неопределённости
- Мотивация и поддержка уставших сотрудников
- Создание позитивного настроя и поддержка энергии
- О команде
- Снижение сопротивления изменениям и повышение доверия в команде
- Разрядка, выход из повседневной рутины, открытость к новым подходам и взглядам
- Вовлеченность участников команды в работу
- Внимание командообразованию и повышению командного духа
- Снижение сопротивления изменениям и повышение доверия в команде
- Об организационной среде
- Передача каждому участнику ответственности за атмосферу в коллективе.
- Создание комфортной, позитивной среды, влияющей на самочувствие сотрудников и повышение их работоспособности.
- Проявлять признательность и благодарность участникам команды за их труд.
- Передача каждому участнику ответственности за атмосферу в коллективе.
Что входит в "мешочек счастья"
Размер бизнес-карт – А5 (здесь как раз тот случай, когда размер имеет значение! 🙂).
В комплект входит:
В комплект входит:
48 карт с подробным описанием практик- Таблица «Назначение практик счастья на разных этапах работы/проекта»
- Таблица «Практики счастья в профессиональной деятельности»
- Инструкция по пользованию бизнес-картами
- Информация об авторах и их опыте
- Удобный мешочек для бизнес-карт
- Есть карты с практиками, где прилагается видео инструкция (QR-код).
Если у вас остались вопросы, вам необходима консультация или информация по доставке, напишите или позвоните нам!
+79672246061 Петров Дмитрий
+79672246061 Петров Дмитрий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
